结论前置：辞职不到30天直接离职，可能会给劳动者和用人单位都带来一系列不利的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、对劳动者的影响
可能被视为旷工：
- 用人单位可能不会自动解除与劳动者的劳动合同，而是按旷工处理。这可能导致劳动者失去未领取的工资、奖金和福利，并可能面临纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同（但此解除并非劳动者主动离职的合法方式，用人单位需依法支付经济补偿，若违法解除则需支付赔偿金，不过这不影响劳动者因旷工可能承担的其他责任）。
工资结算与赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。若未提前通知而离职，且给用人单位造成损失的，根据第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位有权在合理范围内扣除相应工资以弥补损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式示例（假设因未提前离职给用人单位造成直接经济损失5000元，且劳动者月工资为8000元）：用人单位可扣除的赔偿金额最高为5000元（实际损失），但劳动者当月实发工资不得低于当地最低工资标准（如2000元），因此若劳动者当月应发工资为8000元，扣除赔偿后至少应发放3000元（8000-5000，但需确保不低于最低工资标准，此处仅为示例，实际计算需考虑税费、社保等扣除项）。
社保和公积金断缴：
- 辞职后，用人单位会停止缴纳社保和公积金，这可能影响劳动者的医疗报销、购房购车资格、养老金待遇等相关权益。
职业声誉与未来就业：
- 不遵守离职程序会对劳动者的职业声誉产生负面影响，可能影响未来的就业前景。新雇主在进行背景调查时，可能会得知劳动者未按规定离职的情况，从而对其职业操守产生质疑。
离职证明与背景调查：
- 用人单位可能拒绝或延迟开具离职证明，这会影响劳动者办理失业登记、领取失业保险金以及入职新单位等手续。同时，新单位进行背景调查时，也可能得知劳动者未按规定离职的情况。
二、对用人单位的影响
要求继续履行劳动合同：
- 用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同至期满，但这在实际操作中可能较为困难，因为劳动者已经离职。不过，用人单位可以就此向劳动者主张因未提前离职造成的损失赔偿。
经济损失赔偿：
- 因劳动者突然离职导致的经济损失，如招聘费用、培训费用、生产经营损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
劳动争议风险：
- 若用人单位因此与劳动者产生劳动争议，可能需要投入时间和精力进行劳动仲裁或诉讼，增加管理成本和法律风险应对成本。同时，劳动纠纷可能引发劳动行政部门的合规性审查，若存在不规范操作，可能面临处罚，影响企业形象和经营。
三、特殊情况
在以下特殊情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知，且无需承担上述责任：
- 用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效。
四、建议
严格遵守法律法规：
- 劳动者在离职时应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益和职业声誉。
充分沟通协商：
- 劳动者因特殊原因需要提前离职时，应与用人单位进行充分沟通协商，尽可能达成一致意见并办理好相关离职手续。
保留证据材料：
- 在离职过程中，劳动者应保留好书面通知、交接记录等证据材料，以备不时之需。
用人单位的合规管理：
- 用人单位应完善内部管理制度，确保在处理员工离职时遵循法律法规，避免不必要的法律风险。
综上所述，辞职不到30天直接离职可能会给劳动者和用人单位都带来不利的法律后果。因此，建议双方在离职问题上保持沟通和理解，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以和平、理性的方式解决分歧。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。