结论：离职不够30天就走了，可能会产生一系列法律后果，这些后果既涉及劳动者也可能涉及用人单位。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
对劳动者的影响
可能被视为旷工：
- 用人单位可能不会自动解除与劳动者的劳动合同，而是按旷工处理。这可能导致劳动者失去未领取的工资、奖金和福利，并可能面临纪律处分。
工资结算与赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。若未履行这一义务，根据第九十条，劳动者可能需承担因此给用人单位造成的经济损失，包括招聘费用、培训费用及生产经营损失等。用人单位有权在合理范围内扣除相应工资以弥补损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
社保和公积金断缴：
- 辞职后，用人单位会停止缴纳社保和公积金，这可能影响劳动者的医保报销、购房购车资格及养老金待遇等。
职业声誉与未来就业：
- 不遵守离职程序会对劳动者的职业声誉产生负面影响，可能影响未来的就业前景。新单位进行背景调查时，也可能得知劳动者未按规定离职的情况。
离职证明与背景调查：
- 用人单位可能拒绝或延迟开具离职证明，这会影响劳动者在新单位的入职手续办理。
对用人单位的影响
要求继续履行劳动合同：
- 用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同至期满，尽管在实际操作中这可能较为困难。
经济损失赔偿：
- 因劳动者突然离职导致的经济损失，如招聘费用、培训费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
劳动争议风险：
- 若用人单位因此与劳动者产生争议，可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动争议仲裁或诉讼的风险。
特殊情况
- 在以下特殊情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知，且无需承担上述责任：
- 用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效。
建议
严格遵守法律法规：
- 劳动者在离职时应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益和职业声誉。
充分沟通协商：
- 若因特殊原因需要提前离职，劳动者应与用人单位进行充分沟通协商，尽可能达成一致意见并办理好相关离职手续。
保留证据材料：
- 在离职过程中，劳动者应保留好书面通知、交接记录等证据材料，以备不时之需。
用人单位的合规管理：
- 用人单位应完善内部管理制度，确保在处理员工离职时遵循法律法规，避免不必要的法律风险。
总结：离职不够30天就走了，可能会给劳动者和用人单位都带来不利的法律后果。因此，建议双方在离职问题上保持沟通和理解，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以和平、理性的方式解决分歧。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。