书面离职通知不满30天离职，劳动者可能会面临多方面的法律后果，具体如下：

1. 经济赔偿责任：

   • 直接经济损失：若因劳动者突然离职导致用人单位产生直接经济损失，如项目停滞、客户流失、特殊培训费用损失等，劳动者需承担相应的赔偿责任。用人单位有权要求劳动者赔偿重新招聘人员的成本、工作交接不及时导致的业务损失等。
   • 违约金责任：如果劳动合同中明确约定了服务期条款，且劳动者在服务期内未提前三十日通知而擅自离职，可能需按合同约定支付违约金。但需注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 劳动就业权益影响：

   • 离职证明获取受阻：用人单位可能因劳动者未按规定程序离职而拒绝出具离职证明，这会影响劳动者的再就业，因为许多用人单位在招聘时会要求提供离职证明。
   • 职业声誉受损：不诚信的离职行为可能在行业内传播，影响劳动者在行业内的声誉，导致潜在雇主产生负面印象，甚至拒绝录用。
   • 纪律处分与待遇损失：单位可能不会自动解除与劳动者的劳动合同，而是按旷工处理，劳动者可能因此失去未领取的工资、奖金和福利，并可能面临纪律处分。

3. 社会保险和档案转移问题：

   • 社会保险减员延迟：用人单位可能不及时办理社会保险减员手续，影响劳动者在新单位办理社会保险增员及享受相关待遇。
   • 档案转移受阻：档案对于劳动者后续的职称评定、政审等活动至关重要。用人单位可能因劳动者违规离职而拖延档案转移，给劳动者带来不便。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前三十日通知，也无需承担上述不利后果。在此情况下，劳动者还可以依法要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 劳动者在离职时应严格遵守相关法律法规，提前三十日以书面形式通知用人单位，以维护自己的合法权益和职业声誉。
• 若因用人单位存在过错而离职，劳动者应保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便依法维护自身权益。
• 用人单位也应依法处理员工的离职事宜，确保双方权益得到有效保障，避免不必要的法律纠纷。

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