针对您提出的“不满30天离职会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定，一般情况下，劳动者如果提出辞职，应当提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。如果您没有提前三十天通知单位而直接离职，虽然单位不能在实质上对您进行处罚，比如扣工资或要求经济补偿金，但单位有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。

退工手续对于您来说非常重要，因为它关系到您的档案转移、社会保险和公积金的缴纳以及新单位的录用等一系列问题。如果您没有办理退工手续，那么您将无法在新单位顺利入职，可能会因此错过一些工作机会。

此外，如果单位有确实的证据证明，由于您未提前通知离职而给单位造成了损失，那么单位有权要求您进行适当的赔偿。虽然这种情况并不常见，但为了避免不必要的麻烦和损失，建议您还是尽量提前通知单位。

对于已经找好新单位并急切想去新单位工作的人来说，如果因为未提前通知离职而无法及时办理退工手续，可能会面临一些尴尬和困难。因此，我建议您在决定离职前，一定要提前与单位沟通好，并尽量按照劳动法的规定提前三十天通知单位。

最后，我想提醒您的是，离职不仅仅是一个简单的决定，它还涉及到工作交接、退工手续等一系列问题。因此，在做出离职决定前，请务必考虑清楚并做好充分的准备。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。