针对您提出的“正常离职不到三十天怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理规定的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予用人单位的权利，也是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
如果您在未满三十天的情况下想要离职：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职的迫切性。
- 如果用人单位同意您提前离职，建议您要求用人单位出具书面同意书，并明确离职日期、工作交接事项等，以避免后续纠纷。
了解用人单位的规章制度：
- 不同用人单位可能有不同的离职管理规定，有些单位可能允许在特定情况下提前离职。
- 您可以查阅用人单位的规章制度或员工手册，了解是否有关于提前离职的具体规定。
注意法律风险：
- 如果未与用人单位协商一致，擅自离岗或无故缺勤，可能构成违规离职。
- 违规离职可能导致您需要承担赔偿责任，如给用人单位造成财产损失等。
如果您已经提前通知但未满三十天，且用人单位要求您提前离职：
- 根据相关法律规定和典型案例，用人单位在预告期内有权批准劳动者的离职申请，并要求劳动者办理工作交接。
- 这意味着，即使您提前通知了三十天，但如果用人单位在预告期内同意您离职，您也需要配合办理相关手续。
- 在此情况下，建议您与用人单位明确离职日期、工作交接事项、薪资结算等，并保留好相关书面凭证。
额外提醒：
- 离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 离职证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。
- 用人单位应在十五日内为您办理相关手续，如拒绝办理，您可向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。
综上所述，如果您在正常离职未满三十天的情况下想要离职，建议您首先与用人单位进行协商，并了解用人单位的规章制度和法律风险。如果用人单位同意您提前离职，请确保办理好相关手续并保留好书面凭证。希望这些解答能对您有所帮助。