针对您提出的“国企离职不满30天怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。如果您未提前三十日通知而直接离职，从法律角度讲，用人单位有权不予办理离职手续，包括退工、档案转移、社会保险和公积金的转移等。

如果您已经离职但未满30天通知期，可能会面临以下情况：

1. 退工手续受阻：用人单位可能会以您未提前通知为由，拒绝或拖延办理退工手续。这将影响您到新单位办理录用手续，因为新单位通常需要您的退工证明才能完成入职流程。

2. 经济损失赔偿：如果您的离职给用人单位造成了经济损失，且这种损失是由于您未提前通知而导致的，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并表达您希望尽快办理离职手续的意愿。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如您是否可以承担部分因未提前通知而给用人单位带来的损失，以换取用人单位的谅解和配合。

2. 保留证据：

   • 如果您已经提交了辞呈，但用人单位未给予收条或确认，建议您通过挂号信等方式再次提交，并保留好寄信凭证。
   • 保留好与用人单位沟通的所有记录，包括邮件、短信、电话录音等，以备不时之需。

3. 了解法律后果：

   • 清楚了解如果因未提前通知而给用人单位造成损失，您可能需要承担的法律责任。
   • 如果用人单位提出不合理的赔偿要求，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和应对策略。

4. 尽快补办手续：

   • 一旦与用人单位达成一致，应尽快按照要求补办离职手续，包括退工、档案转移、社会保险和公积金的转移等。

最后，我想强调的是：虽然法律没有规定用人单位必须因员工未提前通知而扣发工资或要求经济补偿金，但员工未提前通知确实可能给用人单位带来不便和损失。因此，作为劳动者，我们在离职时应尽量遵守法律规定，提前通知用人单位，以维护双方的合法权益和良好的劳动关系。