针对您提出的“国企离职没有办理离职怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，明确一点，离职是需要按照法律规定和公司规章制度来进行的。没有办理离职手续直接离开，可能会对您和用人单位都产生一些不利的影响。
对用人单位的影响：
- 劳动者不办理离职手续就直接离开，可能会给用人单位造成直接的经济损失，如工作未交接导致的业务中断、客户流失等。在这种情况下，劳动者可能需要承担赔偿责任。
对劳动者的影响：
- 如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您违反公司规定为由，拒绝支付您应得的经济补偿金或其他福利待遇。
- 此外，没有办理离职手续还可能影响您的个人档案和社保关系的转移，对您的未来就业和社保待遇产生不利影响。
建议解决方案：
尽快与用人单位联系：
- 如果您已经离开但未办理离职手续，建议尽快与用人单位的人事部门或主管联系，说明情况并表达您愿意补办离职手续的意愿。
补办离职手续：
- 与用人单位协商后，按照公司的规定和流程补办离职手续。这可能包括提交辞职信、进行工作交接、办理退工单和档案转出等。
关注个人档案和社保关系：
- 确保您的个人档案和社保关系得到妥善转移。如果您已经离开原单位，但档案和社保关系仍在原单位，您需要与原单位协商办理转移手续。
寻求法律援助：
- 如果您在补办离职手续过程中遇到任何困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询劳动法律专业人士，以维护您的合法权益。
总之，离职是一件需要慎重处理的事情。没有办理离职手续可能会给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。因此，建议您尽快与用人单位联系并补办离职手续，以确保您的权益得到妥善保障。