针对您提出的“离职一直没办离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职手续是员工与用人单位解除劳动关系时必须完成的一系列流程，它关乎到双方的权益和后续事务的处理。如果您已经离职但一直没有办理离职手续，这可能会对您和用人单位都产生一定的影响。
对用人单位的影响：
经济损失：如果您未办理离职手续就直接离开，可能会给用人单位造成直接的经济损失，如未完成的工作交接导致的项目延误、客户流失等。根据相关法律法规，您可能需要对此承担赔偿责任。
管理混乱：未办理离职手续可能导致用人单位在人事管理上出现混乱，如员工档案、社保关系等无法及时转移或更新，影响用人单位的正常运营。
对劳动者的影响：
经济补偿金：如果您是因为用人单位的原因而离职，但未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。
社保和公积金：未办理离职手续可能导致您的社保和公积金关系无法及时转移，影响您后续的社保缴纳和公积金提取。
职业声誉：未妥善办理离职手续可能会给您的职业声誉带来一定的负面影响，尤其是在行业内口碑较为重要的岗位上。
解决方案：
尽快与用人单位联系：建议您尽快与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况并表达您希望尽快办理离职手续的意愿。
补办离职手续：根据用人单位的要求，补办相关的离职手续，如填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
确认离职证明和社保转移：在办理完离职手续后，确保您获得了离职证明，并确认您的社保和公积金关系已经及时转移。
了解法律法规：如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或纠纷，建议您了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以维护自己的合法权益。
总之，离职手续是员工与用人单位解除劳动关系时必须完成的重要流程。如果您已经离职但一直没有办理离职手续，建议您尽快与用人单位联系并补办相关手续，以避免可能产生的负面影响和纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。