针对您提出的“自离离职手续没办怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在当前的劳动法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用。根据《劳动合同法》的相关规定，当员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，并采取一系列措施来处理。

针对您未办理离职手续的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 主动与用人单位联系：

   • 尽管您可能已经离开了原工作岗位，但为了确保离职流程的顺利进行，建议您主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系。
   • 说明您的情况，表达您希望办理离职手续的意愿，并询问具体的办理流程和所需材料。

2. 了解并准备离职所需材料：

   • 根据用人单位的要求，准备相关的离职材料，如离职申请表、身份证复印件、工作交接清单等。
   • 如果用人单位要求您提供解除劳动关系证明或离职证明，您也需要按照要求准备。

3. 办理离职手续：

   • 按照用人单位的指引，前往指定地点或通过线上方式办理离职手续。
   • 在办理过程中，确保所有手续都得到妥善处理，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。

4. 关注后续事宜：

   • 办理完离职手续后，关注您的薪资发放、社保转移等后续事宜是否得到妥善处理。
   • 如果发现任何问题或遗漏，及时与用人单位沟通并解决。

另外，关于离职提取（如住房公积金提取）的问题：

• 如果您希望办理离职提取（如住房公积金提取），通常需要提供解除劳动关系证明或离职证明等材料。
• 您可以通过用人单位指定的渠道（如微信公众号、线上平台等）进行办理，并按照要求上传相关材料。
• 办理过程中，注意核对信息、上传清晰的照片，并选择正确的提取类型和银行收款账号。

最后，我想强调的是：

• 尽管您可能已经离开了原工作岗位，但办理离职手续是您的法定义务，也是对您自己权益的保障。
• 未办理离职手续可能会导致您在薪资结算、社保转移、背景调查等方面遇到麻烦。
• 因此，我建议您尽快与用人单位联系并办理离职手续，以确保您的权益得到妥善保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。