自离（即自动离职）后的离职手续，虽然可能因公司政策和地区法规的不同而有所差异，但通常遵循一定的基本流程。以下是一个普遍适用的自离离职手续办理指南：
一、了解公司政策和法律法规
首先，你需要了解公司的离职政策以及所在地的劳动法律法规。这些政策和法规将影响你的离职手续和可能面临的后果。例如，有些公司可能规定自动离职的员工需要支付违约金或丧失某些福利。
二、与公司沟通
通知公司：尽管你是自动离职，但通知公司仍然是一个负责任的做法。你可以通过邮件、电话或面对面会议的方式，向公司的人力资源部门或你的直接上级表达你的离职意愿。
了解离职要求：询问公司需要你完成哪些离职手续，比如是否需要提交离职申请、工作交接等。
三、办理离职手续
提交离职申请（如果公司要求）：尽管你是自动离职，但如果公司要求提交离职申请，你仍然需要按照程序提交。离职申请应包含你的离职原因、离职日期等信息。
工作交接：与公司协商确定工作交接的方式和时间。你需要将你的工作职责、项目进度、客户资料等交接给接替你的同事或上级。确保交接过程清晰、完整，以避免后续出现任何纠纷。
归还公司财物：将公司配发的所有财物，如工作证、门禁卡、电脑、手机等归还给公司。同时，确保你删除了所有与工作相关的个人信息和文件。
结算薪资和福利：与公司财务部门或人力资源部门确认你的薪资和福利结算情况。这包括未领取的工资、加班费、奖金、年假等。确保你了解并同意结算方式和金额。
办理离职证明：离职证明是证明你曾经在公司工作过的重要文件。与公司协商确定离职证明的开具时间和方式。有些公司可能在你完成所有离职手续后才会开具离职证明。
四、注意事项
保持沟通：在整个离职过程中，与公司保持积极、友好的沟通是非常重要的。这有助于解决可能出现的任何问题，并确保你的离职手续能够顺利办理。
遵守法律法规：在离职过程中，务必遵守所在地的劳动法律法规。如果你违反了相关法律法规，可能会面临法律后果。
保护个人信息：在离职前，确保你删除了所有与工作相关的个人信息和文件。这是为了保护你的个人隐私和避免可能的纠纷。
总之，自动离职后的离职手续需要你与公司积极沟通、了解政策和法规、并按照程序办理。通过遵循上述指南，你可以确保你的离职手续能够顺利、有序地完成。