关于您提出的“自离怎么办理离职手续还有影响吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再适用。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而是应当将这些情形纳入到离职管理的范畴。
对于自离的员工，办理离职手续的方式如下：
与用人单位沟通：
- 尽管您可能已经离开了工作岗位，但建议您还是主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并表达您希望办理离职手续的意愿。
提交书面离职申请：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使您已经自离，也建议您补交一份书面的离职申请，以明确您的离职意愿和离职时间。
办理工作交接：
- 在离职前，您需要与用人单位办理工作交接手续，包括归还公司财物、交接工作资料等。这是您作为员工应尽的义务，也是确保公司正常运营的重要环节。
结算工资和福利：
- 在办理完工作交接后，用人单位应当与您结算工资和应享受的福利。如果您有未休的年假、加班费等，也应当在此一并结算清楚。
自离可能带来的影响：
劳动关系存续风险：
- 如果您自离后没有与用人单位办理离职手续，您的劳动关系可能仍然存续。这意味着您可能仍然需要承担作为员工的某些义务，如保密义务、竞业限制义务等。同时，用人单位也可能继续为您缴纳社会保险等费用，这可能会给您带来不必要的麻烦。
影响未来就业：
- 自离可能被视为一种不负责任的行为，这可能会对您未来的就业产生负面影响。一些用人单位在招聘时可能会要求您提供前用人单位的离职证明或推荐信，如果您自离且没有办理离职手续，这可能会成为您求职的障碍。
法律责任风险：
- 在某些情况下，自离可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。如果用人单位因此遭受损失，他们可能会向您追究法律责任，要求您赔偿损失。
因此，我建议您即使已经自离，也尽快与用人单位取得联系，办理离职手续，以避免上述可能带来的不利影响。同时，也希望您在未来的职业生涯中能够更加注重职业操守和责任感，为自己的职业发展打下坚实的基础。