关于您提出的“自离办了离职手续有影响吗”这一问题，首先我们需要明确“自离”这一概念及其在当前法律环境下的含义。
一、关于“自离”的法律定义及变化
在过去，“自动离职”或“自离”通常被理解为职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位。然而，随着相关法律法规的更新，特别是《劳动合同法》的实施，已经不存在“自动离职”这一明确的法律概念。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，并按照规定程序处理。
二、自离后办理离职手续的影响
法律关系的明确：即使您选择了“自离”的方式，但如果您后续办理了离职手续，这实际上是对您与用人单位之间劳动关系终止的一种明确确认。这有助于避免未来可能出现的关于劳动关系是否存续的争议。
经济利益的保障：办理离职手续通常涉及工资结算、经济补偿（如适用）、社保转移等关键事项。通过正规渠道办理离职，可以确保您的这些经济利益得到妥善处理，避免因手续不全而导致的经济损失。
职业声誉的维护：在职场中，良好的职业声誉对于个人的职业发展至关重要。通过正规渠道办理离职手续，可以展现您的职业素养和责任感，有助于维护您的职业声誉。
避免潜在法律风险：如果您未办理离职手续就擅自离职，用人单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规对您进行处理，如扣除工资、追究违约责任等。而办理离职手续则可以降低这些潜在的法律风险。
三、建议
与用人单位沟通：如果您已经选择了“自离”的方式，但尚未办理离职手续，建议您尽快与用人单位沟通，了解离职手续的具体流程和要求，并按照规定办理。
保留相关证据：在办理离职手续的过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、工资结算单、经济补偿协议等，以备未来可能出现的争议之需。
咨询专业人士：如果您对离职手续或相关法律法规存在疑问，建议您咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更详细、更准确的解答和建议。
综上所述，自离后办理离职手续对于明确法律关系、保障经济利益、维护职业声誉以及避免潜在法律风险等方面都具有重要意义。因此，我建议您尽快与用人单位沟通并办理相关手续。