不办理离职手续直接离职，确实可能会对员工和用人单位双方都产生一些影响。以下是对这一问题的详细解答：
对用人单位的影响
当员工不办理离职手续直接离职时，可能会给用人单位带来直接的经济损失。这是因为员工未能按照法律规定或公司规章制度进行离职，可能导致工作交接不彻底，进而影响到公司的正常运营。此外，如果员工在离职过程中违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制，还可能给用人单位带来更大的法律风险和经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
对员工的影响
对于员工而言，不办理离职手续直接离职同样可能带来不利后果。首先，员工可能会因此失去获得经济补偿金的机会。即便是用人单位主动解除劳动合同，如果员工没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以员工造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。其次，不办理离职手续还可能影响员工的个人档案和社保关系等人事手续的转移。这些手续的缺失或延迟办理，可能会对员工未来的就业和社保待遇产生不利影响。
建议的离职流程
为了避免上述不良影响，建议员工在离职时遵循以下流程：
写辞职信：一封合格的辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在提交辞职信之前或之后，与主管进行详谈，准备好离职的充分理由，并坚持自己的初衷。
工作交接：离职征得主管同意之后，开始着手交接工作。确保在公司找到合适的接替者之前，继续努力做好本职工作。
办理人事手续：决定离职后，按照公司规定办理一系列人事手续，如开出退工单、转出个人档案、转移养老关系和房屋公积金等。
总之，不办理离职手续直接离职可能会对员工和用人单位双方都产生不利影响。为了避免这些后果，建议员工在离职时遵循法律规定的程序和公司规章制度，确保离职过程的顺利进行。