您好，关于您提出的“自离不办理离职手续会有什么影响”的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律的角度来看，离职是需要按照一定程序来进行的，这包括与用人单位进行工作交接、办理相关离职手续等。如果您选择不办离职手续直接走人，这可能会对您和用人单位都产生一定的影响。
对用人单位的影响：
经济损失：如果您不办离职手续直接离职，可能会导致用人单位无法及时找到接替您工作的人员，从而造成工作上的延误或损失。根据相关法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
管理混乱：不办离职手续直接离职还可能导致用人单位在人事管理上的混乱，比如员工档案、社保关系等无法及时转移，给后续的管理带来不便。
对劳动者的影响：
经济补偿金：如果您是被动离职（即用人单位主动解除劳动合同），但您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉：不辞而别可能会给您的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对您的不辞而别行为产生质疑，从而影响您的就业机会。
法律责任：如果您在离职过程中违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制等条款，给用人单位造成损失的，您还可能需要承担法律责任。
建议的离职流程：
写辞职信：明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿，并向公司表示感谢。
与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详谈，说明离职的充分理由，并协商好工作交接的时间和方式。
工作交接：在离职前，应尽职尽责地完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、社保关系和住房公积金等。
综上所述，自离不办理离职手续可能会对您和用人单位都产生不利的影响。因此，我建议您在离职时按照规定的程序进行，以确保双方的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。