进厂自离而不办理离职手续，确实可能会带来一系列的影响，这些影响既涉及到您作为劳动者的权益，也可能影响到原用人单位的正常运营。以下是我为您详细梳理的几点影响：
一、对用人单位的影响
经济损失赔偿：如果您不办离职就直接走人，这可能被视为违法解除劳动合同，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制。根据相关法律规定，您可能需要承担因此给用人单位造成的直接经济损失赔偿责任。
行政处分：用人单位有权依据其内部规章制度，对您的自动离职行为进行行政处分，如按旷工处理。这可能会影响您在行业内的声誉，甚至对您未来的就业产生不利影响。
劳动合同解除：用人单位还有权根据规章制度或劳动合同约定，解除与您的劳动关系。这意味着您可能会失去该工作的机会，并且如果用人单位将解除通知送达给您本人或通过合法方式公告送达，这一解除行为在法律上将是有效的。
二、对劳动者的影响
经济补偿金风险：如果您原本有权获得经济补偿金，但因未按照公司规章制度办理离职手续，导致用人单位以您造成单位经济损失为由拒绝支付，那么您可能会失去这笔经济补偿金。
档案和社保关系转移受阻：不办离职手续可能导致您的档案和社保关系无法顺利转移，这可能会影响您在新单位的工作入职以及社保待遇的享受。
信用记录受损：自动离职且不办理离职手续的行为，可能会被记录在您的个人信用记录中，对您未来的就业、贷款等方面产生不利影响。
三、建议的离职流程
为了避免上述不利影响，我建议您按照以下流程办理离职手续：
提前提交辞职信：写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限以及工作交接事宜，并向公司表示感谢。
与主管沟通：与主管进行详谈，说明离职原因和离职计划，争取主管的理解和支持。
工作交接：在离职前，积极与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：按照公司要求办理离职手续，包括开具退工单、转移档案和社保关系等。
总之，进厂自离而不办理离职手续可能会带来一系列不利影响。为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，我建议您按照合法程序办理离职手续。