您好，关于您提出的“国企自离不办离职手续有什么后果”这一问题，我会从对用人单位的影响和对劳动者自身的影响两个方面，为您进行详细且深入的解答。
一、对用人单位的影响
当您选择不办离职手续就直接离开国企时，这种行为可能被视为违法解除劳动合同。根据相关法律法规，如果您的这种行为给用人单位造成了直接的经济损失，您是需要承担赔偿责任的。这包括但不限于因您突然离职导致的工作中断、项目延误、客户流失等所产生的损失。此外，如果您在劳动合同中约定了保密义务或竞业限制，而您的离职行为违反了这些约定，给用人单位造成了损失，同样需要承担赔偿责任。
二、对劳动者自身的影响
经济补偿金问题：即便是在用人单位主动解除劳动合同的情况下，如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。
社保和公积金转移问题：不办离职手续还可能影响您的社保和公积金的转移。在您离职后，原单位需要为您办理社保和公积金的减员手续，并将您的档案转出。如果您没有办理离职手续，这些手续可能无法及时办理，从而影响您在新单位的社保和公积金缴纳。
职业声誉和未来就业：不辞而别、不办离职手续的行为可能会对您的职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会通过背景调查等方式了解您的工作经历和离职原因。如果您有未办离职手续就离职的记录，可能会给新雇主留下不负责任、不遵守规定的印象，从而影响您的就业机会。
建议：
为了避免上述不良后果，我建议您在决定离职时，按照以下流程办理离职手续：
提前告知：提前向您的主管或人力资源部门提出离职申请，并说明离职原因和离职期限。
工作交接：在离职前，与接替您工作的同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：按照公司规章制度的要求，办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作物品、办理社保和公积金转移等。
保持沟通：在离职过程中，保持与公司的良好沟通，及时解决可能出现的问题和疑问。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。