工厂自离而不办理离职手续，确实可能会带来一系列的影响，这些影响不仅涉及到您个人，也可能对原用人单位造成一定的困扰。以下是我为您详细梳理的几点影响：
一、对用人单位的影响
经济损失：根据相关法律规定，如果您不办离职就直接走人，且因此给用人单位造成了直接的经济损失，您是需要承担赔偿责任的。这包括但不限于用人单位为您支付的招收录用费用、培训费用，以及因您擅自离职导致的生产、经营和工作上的直接经济损失。
管理困扰：您的擅自离职可能会打乱用人单位的正常工作秩序，特别是如果您负责的是关键岗位或重要项目，您的离开可能会给用人单位带来管理上的困扰和运营上的风险。
二、对您个人的影响
经济补偿金风险：如果您原本符合领取经济补偿金的条件，但因为没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉受损：擅自离职可能会给您的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会对您之前的离职行为产生质疑，从而影响您的就业机会。
法律风险：如果您在离职过程中违反了保密义务、竞业限制或签订了专项培训协议并约定了服务期，而您擅自离职，用人单位有权向您主张违约金。此外，如果您的擅自离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位甚至可能通过法律途径追究您的责任。
三、建议的离职流程
为了避免上述影响，我建议您按照以下流程办理离职手续：
提前通知：根据劳动合同或公司规章制度的规定，提前向用人单位提出离职申请，并说明离职原因和离职期限。
工作交接：在离职前，与接替您工作的人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：按照用人单位的要求，办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、交还公司财物、办理档案转移等。
领取经济补偿金（如适用）：如果您符合领取经济补偿金的条件，确保在离职时与用人单位确认并领取相应的经济补偿金。
总之，工厂自离而不办理离职手续可能会带来一系列的不良影响。为了维护自己的权益和职业声誉，我建议您按照规定的流程办理离职手续，确保离职过程的合法性和合规性。