自离不办离职手续，一般情况下不会直接影响你进入其他工厂工作，但可能会带来一些潜在的风险和不便。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 离职手续的办理主要是为了明确你与原用人单位之间的劳动关系解除，以及处理相关的工资结算、社保转移等事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。但法律并未规定不办理离职手续会直接影响你未来的就业。
   • 然而，如果原用人单位因你未办理离职手续而与你产生纠纷，比如工资未结清、社保未转移等，这可能会间接影响你的新工作入职，因为新用人单位可能会要求你提供与原用人单位的离职证明等文件。

2. 从实际操作层面看：

   • 对进入新工厂的影响：大多数新工厂在入职时，主要关注的是你的个人能力、工作经验、学历等条件，以及是否与其他单位存在劳动关系纠纷。如果你未办理离职手续，但原用人单位并未因此与你产生纠纷，且你能够提供其他证明你已离职的文件（如工资结算单、社保转移证明等），那么一般情况下不会影响你进入新工厂。
   • 潜在风险：如果你未办理离职手续，且原用人单位因此与你产生纠纷，比如拖欠工资、未转移社保等，这可能会影响你的个人信用记录，甚至可能引发法律诉讼。这些后果不仅可能影响你进入新工厂，还可能对你的个人生活产生负面影响。

3. 建议：

   • 尽量办理离职手续：为了保障自己的权益，避免不必要的纠纷，建议你尽量与原用人单位协商办理离职手续。这不仅可以明确你与原用人单位的劳动关系解除，还可以确保你的工资、社保等事宜得到妥善处理。
   • 保留相关证据：如果你确实无法办理离职手续，或者原用人单位拒绝为你办理，建议你保留好与原用人单位的沟通记录、工资结算单、社保缴纳记录等相关证据。这些证据可以在未来可能发生的纠纷中为你提供有力的支持。
   • 及时咨询法律专业人士：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议你及时咨询法律专业人士，如律师或劳动仲裁机构等。他们可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到保障。

总结来说，自离不办离职手续本身不会直接影响你进入其他工厂工作，但可能会带来一些潜在的风险和不便。为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，建议你尽量办理离职手续，并保留好相关证据。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。