自离后再进入其他工厂，一般情况下不会对社保等基本权益产生直接的负面影响，但具体影响取决于自离后的社保处理情况及新工厂的社保政策。以下从不同角度为你详细分析：
一、社保缴纳方面
自离后的社保处理：
- 自离后，原单位会办理社保减员手续，导致社保缴纳暂停。此时，你的社保账户会处于中断状态，但账户内的个人缴费部分（如养老保险个人账户、医疗保险个人账户）不会消失，而是会保留并累计计算。
- 中断时间的影响：社保中断时间的长短对各项社保权益有不同程度的影响。例如，医疗保险中断期间无法享受医保报销待遇；生育保险中断可能导致连续缴费时间重新计算，影响生育待遇；养老保险中断则可能减少累计缴费年限，进而影响最终的养老金待遇。但只要中断时间不长，且及时续缴，这些影响通常是可以弥补的。
新工厂的社保政策：
- 重新入职新工厂后，新单位会办理社保增员手续，继续为你缴纳社保。只要新单位及时办理增员，社保就能顺利续缴，之前的社保记录会累计计算。
- 跨城市工作的情况：如果换城市工作，需要办理社保关系转移手续。虽然手续不难，但需要一定时间。及时办理社保转移，可以确保在不同城市的社保权益得到衔接和累计。
二、其他潜在影响
工作经历与背景调查：
- 自离可能在你的工作经历中留下记录，新工厂在进行背景调查时可能会了解到这一情况。虽然自离本身不一定会对你的新工作产生负面影响，但频繁自离或自离原因不佳（如因严重违反公司规定而被辞退后自离）可能会影响新工厂对你的评价。
劳动关系与合同签订：
- 自离后，你与原单位的劳动关系自动解除。重新入职新工厂时，你需要与新单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订合同时，你可以与新单位协商确定社保缴纳等事项，确保自己的权益得到保障。
三、建议与注意事项
及时办理社保手续：
- 无论是自离还是重新入职，都应及时办理社保相关手续。自离后，可以关注原单位是否已办理社保减员手续；重新入职时，应督促新单位及时办理社保增员手续。
了解新工厂的社保政策：
- 在入职新工厂前，可以了解新工厂的社保政策，包括社保缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等。这有助于你更好地规划自己的社保缴纳计划，确保自己的权益得到保障。
保留好相关证据：
- 自离和重新入职过程中，应保留好相关证据，如离职证明、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据在日后可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
总结来说，自离后再进入其他工厂，只要及时处理社保手续并了解新工厂的社保政策，通常不会对你的基本权益产生直接的负面影响。但为了避免潜在的风险和纠纷，建议你在自离和重新入职过程中保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。