自动离职后，一般是可以进入别的厂工作的，但具体还需考虑自动离职的原因及是否给原厂造成了损失等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、自动离职本身不影响再就业
自动离职，通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位的行为。从法律层面讲，自动离职本身并不构成劳动者再就业的障碍。劳动者在离开原厂后，有权根据自己的意愿和职业规划，选择进入其他工厂或企业工作。
二、需考虑自动离职的原因及后果
若自动离职未给原厂造成损失：
- 在这种情况下，劳动者与原厂的劳动关系已经解除，劳动者可以自由地寻找新的工作机会，并与其他工厂建立新的劳动关系。
若自动离职给原厂造成了损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 如果劳动者因自动离职给原厂造成了经济损失，原厂有权要求劳动者进行赔偿。但这并不影响劳动者再就业的权利，只是劳动者可能需要承担一定的经济赔偿责任。
三、再就业时的注意事项
了解新厂的招聘要求和用工政策：
- 在寻找新工作时，劳动者应了解新厂的招聘要求和用工政策，确保自己符合新厂的入职条件。
妥善处理与原厂的劳动关系：
- 如果劳动者与原厂之间存在未了结的劳动关系或经济纠纷，建议在进入新厂前与原厂进行妥善协商和处理，以避免不必要的法律风险。
遵守法律法规和职业道德：
- 在再就业过程中，劳动者应遵守国家的法律法规和职业道德规范，不得损害原厂或新厂的合法权益。
四、特殊情况下的限制
虽然自动离职本身不影响再就业，但在某些特殊情况下，劳动者可能会受到一定的限制。例如：
- 竞业限制：如果劳动者与原厂签订了竞业限制协议，并在协议约定的期限内，劳动者不得在与原厂有竞争关系的其他单位工作。
- 保密义务：如果劳动者在原厂工作期间接触到了商业秘密或敏感信息，并在离职后仍负有保密义务，那么劳动者在再就业时应避免泄露这些信息，否则可能面临法律责任。
总结来说，自动离职后一般是可以进入别的厂工作的，但需考虑自动离职的原因及是否给原厂造成了损失等因素。在再就业过程中，劳动者应遵守法律法规和职业道德规范，妥善处理与原厂的劳动关系和经济纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。