结论前置：自离一个厂后，通常是可以进入别的厂工作的，但具体是否受影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自离行为本身不影响再就业：

   • 自离，即员工未按照正常流程办理离职手续而自行离开工作岗位，这一行为本身并不构成法律上的禁止性规定，也不会直接导致你无法进入其他工厂工作。从法律层面讲，你享有自由择业的权利，只要符合新工厂的招聘条件，就可以被录用。

2. 可能受影响的情况：

   • 原工厂的后续处理：如果你自离时未与原工厂结清工资、奖金、福利等，或者存在未归还的财物、未交接的工作等，原工厂可能会通过法律途径追究你的责任。虽然这不影响你进入新工厂，但可能会给你带来不必要的麻烦和损失。
   • 新工厂的背景调查：一些新工厂在招聘时可能会进行背景调查，了解你的工作经历、离职原因等。如果你自离的原因被新工厂知晓，且新工厂对此持负面态度，那么可能会影响你的录用。但这种情况并非绝对，因为不同工厂对离职原因的看法和接受程度不同。
   • 行业内的口碑影响：在某些特定行业或地区，如果自离行为被广泛传播，可能会对你的行业口碑产生一定影响，进而间接影响你再就业的机会。但这种情况相对较少见，且通常需要自离行为涉及较为严重的违约或违法行为。

3. 建议与注意事项：

   • 尽量办理正常离职手续：为了避免不必要的麻烦和损失，建议你在自离前尽量与原工厂协商办理正常离职手续，结清工资、奖金等，归还财物、交接工作等。
   • 保留相关证据：如果你与原工厂存在纠纷或争议，建议保留好相关证据，如工资条、工作记录、离职协议等，以备不时之需。
   • 诚实面对新工厂的询问：如果新工厂在招聘过程中询问你的离职原因，建议你诚实面对，如实说明情况。如果自离原因确实存在不当之处，可以表达你的反思和改进意愿。

总结：自离一个厂后，你通常是可以进入别的厂工作的。但为了确保再就业的顺利进行，建议你尽量办理正常离职手续，保留好相关证据，并诚实面对新工厂的询问。如果你在自离或再就业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。