关于您提出的“一个厂没离职能进另一个厂吗”的问题，这主要涉及到劳动法和劳动合同的相关规定。

首先，从法律层面来讲，在未与原单位解除劳动合同的情况下，通常是不建议也不允许直接进入另一个单位工作的。这是因为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。在劳动合同有效期内，劳动者应当履行对原单位的劳动义务，不得擅自离职或同时与其他单位建立劳动关系，除非得到原单位的明确同意或符合法律规定的特殊情形（如非全日制工作等）。

接下来，我们分析一下可能的情况和后果：

1. 如果未经原单位同意擅自离职并进入新单位：

   • 这可能构成对原劳动合同的违约，原单位有权要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 新单位在得知您未与原单位解除劳动合同的情况下，也可能面临法律风险，如被原单位追究连带责任等。
   • 您的个人信用和职业声誉也可能受到损害，影响未来的职业发展。

2. 如果希望合法地进入新单位：

   • 您应当首先与原单位协商解除劳动合同，并按照合同约定和法律规定办理离职手续。
   • 在确保与原单位的劳动关系已经合法解除后，您再与新单位签订劳动合同并开始工作。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 提前沟通：在决定离职前，最好与原单位进行充分沟通，说明离职原因和计划，争取得到原单位的理解和支持。
• 办理离职手续：按照原单位的要求和规定办理离职手续，包括交接工作、结清工资、归还公司财物等。
• 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如离职申请、离职证明、工资结算单等，以备不时之需。

综上所述，在未与原单位解除劳动合同的情况下，不建议直接进入另一个单位工作。为了保障自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议您先与原单位协商解除劳动合同，并按照法律规定和合同约定办理离职手续后再进入新单位工作。