在未正式辞职前，原则上不建议直接去新单位上班，以免引发潜在的法律风险。但在特定情形下且得到原单位明确同意或默许的情况下，未辞职去新单位上班可能相对可行，不过最好有书面约定作为保障。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与风险分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 同样，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，若用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成损失，应承担连带赔偿责任。
潜在风险：
- 对原单位的风险：员工未解除与原单位的劳动关系即入职新单位，若被发现，原单位可以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。此外，员工可能因影响原单位工作任务或带走商业机密等给原单位造成损失而需承担赔偿责任。
- 对新单位的风险：新单位若招聘了未解除劳动合同的员工，且该员工的行为导致原单位受损，新单位可能需要与员工共同承担连带赔偿责任。
特定情形下的可行性
- 在某些情况下，如员工与原单位协商一致，原单位明确同意员工在不影响本职工作的情况下到新单位兼职，或者原单位对员工兼职行为持默许态度，并且这种兼职行为确实不影响原单位任务的完成，那么员工未辞职去新单位上班可能是可行的。
- 但为了确保双方权益，最好在这种情况下有书面的约定或协议，明确各方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
建议与总结
- 稳妥起见：建议员工在前往新单位工作之前，先按照正规流程向原单位提出辞职并办理好相关手续。这样不仅可以避免潜在的法律风险，还能确保员工在新单位的工作不会受到原单位事务的干扰。
- 特殊情况处理：如果确实存在需要在未辞职前到新单位工作的特殊情况，务必与原单位进行充分沟通并取得明确同意。同时，考虑签订书面约定以保障各方权益，明确兼职期间的工作内容、时间安排、薪酬支付等关键条款。
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