您好，关于您提出的“在一个厂区没有办离职是否可以去另外一个厂工作”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括但不限于您与原厂区的劳动合同状态、新厂区的招聘政策以及相关法律法规。

1. 劳动合同状态

• 未解除劳动合同：如果您与原厂区的劳动合同尚未正式解除，理论上您仍然是该厂区的员工。在这种情况下，直接去另一个厂区工作可能涉及违反劳动合同中的“竞业限制”或“忠诚义务”条款（如果合同中有此类规定），甚至可能构成违约行为。

• 已解除劳动合同但未办理手续：即使您已经与原厂区达成离职共识，但未正式办理离职手续（如交接工作、领取离职证明等），从法律和实际操作角度，您的劳动关系可能仍被视为未完全终结。这可能会影响您在新厂区的入职，因为新厂区在办理入职时可能会要求您提供原厂区的离职证明。

2. 新厂区的招聘政策

• 入职要求：不同厂区对于新员工的入职要求可能不同。一些厂区可能严格要求提供上一家单位的离职证明，以确保您没有与其他单位存在未了结的劳动关系。

• 背景调查：部分厂区在招聘过程中会进行背景调查，包括与您上一家单位核实您的离职情况。如果发现您未办理离职手续，可能会影响您的入职决定。

3. 相关法律法规

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在离职时应当办理相应的离职手续，包括工作交接、领取离职证明等。未办理离职手续而直接去另一家单位工作，可能涉及违反劳动法规定，尤其是在存在竞业限制或保密协议的情况下。

建议

1. 与原厂区沟通：首先，建议您与原厂区的人力资源部门或直接上级沟通，明确离职事宜，并尽快办理离职手续，包括领取离职证明。

2. 了解新厂区要求：在决定去另一个厂区工作前，了解该厂区的入职要求和背景调查流程，确保您能够满足所有条件。

3. 遵守法律法规：在整个过程中，务必遵守相关法律法规，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，虽然从技术上讲，您可能在没有办理离职手续的情况下去另一个厂区工作，但这并不推荐。为了保障您的合法权益和避免潜在的法律风险，建议您先与原厂区妥善解决离职事宜，再考虑去新厂区工作。