结论：在工厂未离职的情况下去别的工厂上班，这一行为是否可行，需根据具体情况来判断，主要涉及到是否违反与原工厂的劳动合同以及是否构成对原工厂的侵权。

分析角度一：劳动合同的约束

1. 劳动合同的忠诚义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间应当遵守用人单位的规章制度，履行忠诚义务。这通常意味着劳动者在未解除与原工厂的劳动合同前，不应擅自到其他工厂工作，以免对原工厂的工作造成影响或损害。

2. 违约责任：

   • 如果劳动者在未离职的情况下到其他工厂上班，且这一行为违反了与原工厂的劳动合同中的相关条款（如竞业限制、兼职限制等），那么劳动者可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

分析角度二：对原工厂的侵权

1. 商业秘密与竞业限制：

   • 如果劳动者在原工厂担任的职位涉及商业秘密或核心技术，且劳动合同或相关协议中有竞业限制条款，那么劳动者在未离职的情况下到其他工厂上班，尤其是到与原工厂有竞争关系的工厂上班，可能构成对原工厂商业秘密的侵犯或违反竞业限制义务。

2. 损害赔偿责任：

   • 如果劳动者的行为给原工厂造成了经济损失（如客户流失、业务中断等），原工厂有权要求劳动者承担损害赔偿责任。

分析角度三：实际操作与风险

1. 实际操作难度：

   • 在未离职的情况下到其他工厂上班，劳动者可能需要同时处理两份工作，这在实际操作中可能面临时间冲突、精力分散等问题，影响工作效率和质量。

2. 法律风险：

   • 除了上述的违约责任和侵权责任外，劳动者还可能面临被原工厂解雇、行业声誉受损等法律风险。这些风险可能对劳动者的职业生涯产生长远影响。

建议：

• 遵守劳动合同：劳动者应严格遵守与原工厂的劳动合同，在未解除劳动合同前，不要擅自到其他工厂上班。
• 协商解除合同：如果劳动者确实想到其他工厂工作，应与原工厂协商解除劳动合同，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
• 咨询专业意见：在做出任何决定前，劳动者可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的行为合法合规。

后续行动：如果你有具体的劳动合同内容或面临的具体情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。