工厂自离后，在法律上并不影响你去下个工厂工作，但建议妥善处理离职手续，以避免潜在的法律风险。

一. 自离的法律后果

1. 自离的定义：自离通常指的是劳动者未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即未提前三十日以书面形式通知用人单位，就擅自离职的行为。
2. 法律上的影响：自离本身并不直接阻止你去下个工厂工作。然而，如果因为自离给原用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，原用人单位有权要求你赔偿经济损失，这可能会对你的经济状况产生一定影响。

二. 建议去下个工厂前的准备

1. 妥善处理离职手续：尽管自离并不直接阻止你去下个工厂，但为了避免潜在的法律纠纷和经济损失，我建议你还是按照法律规定，提前通知原用人单位并办理离职手续。
2. 确认新工厂的入职要求：在前往下个工厂工作前，务必确认新工厂的入职要求，包括是否需要提供原用人单位的离职证明等文件。

三. 总结与建议

• 法律上，自离并不直接阻止你去下个工厂工作。但请务必注意，自离可能会给你带来潜在的法律风险和经济损失。
• 我建议你在前往下个工厂前，妥善处理原用人单位的离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 如有进一步需要，你可以继续咨询我关于劳动法律方面的其他问题。