结论概述：在厂里自离后是否还能再去，这主要取决于工厂的具体规章制度、双方劳动合同的约定以及自离的具体情况。以下从不同角度进行详细分析。
一、工厂规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 工厂通常会有明确的规章制度，规定员工自离后的处理方式。这些规章制度可能包括自离后的重新入职条件、等待期、是否需要重新面试或培训等。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了自离后不得再次入职，或者设定了严格的重新入职条件，那么员工自离后想要再次入职可能会面临较大的困难。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了自离后的处理方式，如禁止再次入职、需要支付违约金等，那么员工需要遵守这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定自离后的处理方式，那么员工自离后想要再次入职，可能需要与工厂进行协商，并达成新的入职协议。
二、自离的具体情况
自离原因：
- 如果员工自离是因为个人原因，如家庭变故、健康问题等，且这些原因与工厂无关，那么员工在解决这些问题后，可能更容易与工厂协商重新入职。
- 如果员工自离是因为对工厂的不满或纠纷，如工资纠纷、工作环境问题等，那么员工需要首先解决这些问题，或者与工厂达成和解，才能考虑重新入职。
自离后的表现：
- 如果员工自离后，没有给工厂造成重大损失或不良影响，且员工在自离期间表现良好，没有违反法律法规或社会公德，那么工厂可能会考虑重新接纳该员工。
- 如果员工自离后，给工厂造成了损失或不良影响，如泄露商业秘密、损坏工厂设备等，那么工厂可能会拒绝该员工重新入职的请求。
三、法律建议
了解工厂规章制度和劳动合同：
- 在考虑重新入职前，员工应仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解自离后的处理方式和重新入职的条件。
与工厂协商：
- 如果员工想要重新入职，但工厂的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为严格，员工可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工在自离或重新入职过程中遇到法律纠纷或权益受损的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果员工自离后违反了工厂的规章制度或劳动合同的约定，如未经允许擅自离职、泄露商业秘密等，工厂可能会依法追究员工的法律责任，包括要求员工支付违约金、赔偿损失等。
- 如果员工在重新入职过程中与工厂发生纠纷，如入职条件、工资待遇等，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
总结与启示：在厂里自离后是否还能再去，并没有一个固定的答案。它取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及自离的具体情况。因此，员工在考虑重新入职前，应充分了解相关信息，并与工厂进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。