您好，关于您提出的“在厂里做事自动离职后还能再入职吗”这个问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，自动离职后能否再入职，主要取决于原用人单位的招聘需求和录用意愿。如果原用人单位有相应的岗位空缺，并且愿意再次录用您，那么您是有机会重新入职的。但这个过程并不是绝对的，因为用人单位在招聘时会综合考虑多种因素，包括但不限于岗位需求、您的过往表现、公司政策等。

其次，即使您能够重新入职，也需要注意一些潜在的影响。比如，重新入职可能会导致您在该用人单位的工作年限中断，这可能会影响到未来经济补偿金或赔偿金的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作年限的中断可能会减少您未来可能获得的经济补偿。

另外，重新入职时，用人单位可能会对您进行更为谨慎的评估。他们可能会关注您上次离职的原因，以及这个问题是否已经得到解决。如果上次离职是因为一些负面原因，比如工作表现不佳、违反公司规定等，那么这可能会对您重新入职产生不利影响。

最后，为了保障您的合法权益，我建议您在重新入职前与用人单位明确相关事宜。比如，您可以与用人单位沟通确认新的入职时间、工作岗位、薪资待遇等，并尽可能要求签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

总的来说，自动离职后能否再入职并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。但无论如何，我都建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并尽可能与用人单位进行充分沟通，以保障自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。