员工因财务问题自动离职后，离职后能否再入职，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职原因与公司政策：

   • 员工因财务问题自动离职，若此问题未涉及严重违反公司规定或损害公司利益，通常不会构成再次入职的绝对障碍。
   • 公司可能有关于员工离职后重新入职的具体政策，如等待时间期限、特定程序等。员工应首先了解这些政策，以确定自己是否符合重新入职的条件。

2. 岗位需求与匹配度：

   • 员工离职后，公司是否仍有适合其的岗位空缺是重新入职的关键。
   • 员工的专业技能、经验需与公司当前或未来的需求相匹配，特别是当公司面临特定项目或挑战时，对员工的技能和经验要求可能更高。

3. 员工自身条件与沟通：

   • 员工在离职期间若能够积极提升自己的专业技能、获得新资质或工作经验，将增加再次入职的竞争力。
   • 主动与原公司相关负责人沟通，表达回归意愿和自身优势，是争取重新入职机会的重要步骤。

4. 公司态度与文化：

   • 公司的管理层和人力资源部门对员工的印象和态度也是影响重新入职的重要因素。
   • 一些公司秉持开放态度，欢迎熟悉业务的老员工回归，以节省培训成本和时间；而另一些公司则可能有较严格的限制，特别是对员工离职后的行为有特定要求。

综上所述，员工因财务问题自动离职后，能否再入职取决于离职原因、公司政策、岗位需求、员工自身条件以及公司态度与文化等多个方面。建议员工在离职后保持与原公司的良好沟通，了解公司的政策和态度，同时积极提升自己的专业技能和经验，以增加再次入职的可能性。如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题和建议。