关于您提出的“自动离职是否可以重新入职”的问题，这主要取决于您原所在单位的具体规定以及您自动离职后的具体情况。不过，从一般性的劳动法规角度，我可以为您提供一些参考信息。

首先，根据劳动部办公厅的相关复函（劳办发〔1995〕104号），其中明确提到：“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，并且自动离职的职工工龄计算可按相关复函意见处理。这意味着，自动离职在某种程度上被视为与除名相似的处理方式，在工龄计算等方面可能会有相应的规定。

然而，这并不意味着自动离职的职工就一定不能重新入职。实际上，是否允许重新入职主要取决于原单位的具体政策和规定。有些单位可能对于自动离职的职工持较为开放的态度，只要职工符合重新入职的条件（如具备相应的技能、经验、健康状况等），并且原单位有招聘需求，就可能会考虑重新录用。

另外，即使原单位允许重新入职，您也可能需要面对一些额外的要求或程序，比如重新进行面试、考核，或者需要提供一些额外的证明材料等。这些要求或程序的具体内容也会因单位而异。

因此，我建议您在考虑重新入职前，先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和规定，以及您需要满足的条件和程序。这样可以帮助您更好地做出决策，并为您的重新入职之路做好充分的准备。

总的来说，自动离职并不一定意味着您不能重新入职原单位，但具体是否可行还需要根据原单位的规定和您的具体情况来判断。希望这些信息能对您有所帮助。