自动离职后是否可以回原单位，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素，包括原单位的规定、离职时的具体情况、以及你个人的职业规划和发展需求等。不过，我可以从一些通用的角度给你一些分析和建议。

首先，从法律和政策层面来看，自动离职后的工龄计算通常是从重新录用之日起计算的，这意味着你之前的工龄可能不会被连续计算。这一点在机关、事业单位中尤为明显，它们通常遵循特定的规定和文件来执行。对于企业而言，虽然可能参照不同的文件或政策，但原则上也是类似的。因此，如果你希望回到原单位并希望之前的工龄能够被认可，你需要了解并遵守原单位的相关规定，并与人力资源部门进行沟通确认。

其次，你需要考虑原单位是否愿意接受你重新加入。这取决于原单位的人力资源政策、团队结构、业务需求以及你之前的离职原因和表现等多种因素。如果原单位对你持有积极的评价，并且当前有适合你的岗位空缺，那么重新加入的可能性就相对较大。反之，如果原单位对你的离职原因或表现持有负面看法，或者当前没有适合你的岗位，那么重新加入的难度就会增加。

最后，你还需要考虑自己的职业规划和发展需求。自动离职后，你可能已经有了一段时间的职业空白期，或者已经在其他领域或岗位积累了新的经验和技能。在决定是否回原单位时，你需要评估自己的职业目标、发展前景以及原单位是否能够提供你所需的成长空间和机会。

综上所述，自动离职后是否可以回原单位并没有一个确定的答案。你需要综合考虑法律政策、原单位的态度和需求以及自己的职业规划和发展需求等多个方面来做出决策。如果你确实有回原单位的意愿，建议你可以先与原单位的人力资源部门进行沟通，了解相关政策和岗位情况，并根据自己的实际情况做出明智的选择。