自离之后能否回原单位，主要取决于公司的态度、员工的具体情况以及双方是否能够在法律框架内达成一致。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要双方同意且不违反法律规定，自离后的员工有机会再次与公司建立劳动关系。
   • 特别需要注意的是，重新建立劳动关系时，双方应就工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行明确约定，并依法签订新的劳动合同。

2. 公司规定与态度角度

   • 公司有明确禁止规定：若公司规章制度中明确规定自离人员不得再被录用，且该规定已通过民主程序制定并向劳动者公示或告知，则自离人员基本无机会返回。这种情况下，公司的规定具有法律效力，员工应予以尊重。
   • 公司无相关规定或愿意接纳：在公司没有明确禁止规定，且原工作岗位空缺、公司对员工之前工作表现认可的情况下，公司可能会考虑接纳自离员工。这通常需要员工诚恳沟通并表达返回意愿，同时展示自己的能力和价值。

3. 自离原因及影响角度

   • 个人合理原因且未造成不良影响：如因突发重大疾病、家庭紧急状况等不可抗力因素导致自离，且未给公司带来损失或损害声誉，员工返回原公司的可能性较大。在这种情况下，法律注重保护劳动者在特殊困难情况下的权益。
   • 个人过错或给公司造成损失：若自离是因员工严重违反公司规章制度、旷工、泄露机密或给公司带来经济损失等过错行为，公司一般不会允许该员工再回来，且有权要求员工进行赔偿。这种情况下，员工的自离行为已经构成了对公司的违约或侵权，公司有权采取相应的法律措施。

4. 实际操作流程角度

   • 重新建立劳动关系：自离后希望回到原公司，应首先与公司人事部门沟通，了解是否有重新入职的机会。若公司同意，需按照新员工入职流程操作，包括重新签订劳动合同、培训、熟悉规章制度等。在这个过程中，员工应积极配合公司的要求，展示自己的诚意和能力。
   • 试用期与工龄：重新入职可能涉及试用期，且工龄通常会重新计算。但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若离职员工之前已经经历过试用期，则重新入职后不应再次设定试用期。此外，关于工龄的计算，虽然重新入职后工龄会重新计算，但员工在原单位的工作年限和经验仍然是其宝贵的财富，可以在新的工作中发挥重要作用。
   • 离职原因与岗位现状：回归的可能性还受之前离职原因是否解决以及岗位是否被填补等因素的影响。如果离职原因已经得到妥善解决，且岗位仍然空缺或需要补充人员，那么员工返回的机会就会增加。

5. 个人层面建议角度

   • 积极态度与表现：申请重新入职时，应展现积极的工作态度和对公司的热爱，以增加被录用的可能性。员工可以通过表达自己对公司的认同感和归属感，以及展示自己的专业技能和工作经验来赢得公司的信任。
   • 遵守公司规章制度：重新入职后，应严格遵守公司规章制度，以维护良好的工作关系并避免再次因相同原因离职。员工应认真了解公司的各项规章制度，并在实际工作中严格遵守，以树立良好的职业形象。

总结来说，自离后能否回到原公司是一个综合考量多方面因素的问题。在法律允许的范围内，双方应基于平等、自愿的原则进行沟通和协商，以确定是否能够重新建立劳动关系。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。