结论：自离之后能否回去工作，这主要取决于原用人单位的态度以及双方是否能够就重新入职达成一致。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同的解除或终止，通常意味着双方劳动关系的结束。自离，即员工未经用人单位同意，擅自离职，这通常被视为员工单方面解除了劳动合同。
   • 劳动合同解除后，员工若想重新回到原单位工作，需要与原单位重新协商并签订新的劳动合同。原单位有权决定是否接受员工的重新入职申请，这并非法律强制要求。

2. 从用人单位的角度：

   • 用人单位在考虑是否接受自离员工的重新入职时，会综合考虑多个因素，如员工的工作表现、离职原因、公司当前的人力需求等。
   • 如果员工在自离前表现优秀，且离职原因非负面（如个人发展、家庭原因等），同时公司当前有相应的人力需求，那么用人单位可能会考虑接受员工的重新入职申请。
   • 反之，如果员工自离前表现不佳，或离职原因涉及违反公司规定、职业道德等负面因素，那么用人单位可能会拒绝员工的重新入职申请。

3. 从员工的角度：

   • 员工在自离后若想回到原单位工作，应主动与原单位联系，表达重新入职的意愿，并说明离职原因及当前的情况。
   • 员工应准备好接受原单位的面试或考核，以展示自己的能力和态度，增加重新入职的机会。
   • 同时，员工也应考虑自离可能带来的负面影响，如原单位可能对自离员工持有保留态度，或要求更严格的考核标准等。

4. 实际操作建议：

   • 在决定自离前，员工应充分考虑自离可能带来的后果，包括是否能够重新回到原单位工作。
   • 如果员工确实希望自离后能够回到原单位，可以在自离前与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和可能的要求。
   • 自离后，员工应保持与原单位的良好沟通，及时表达重新入职的意愿，并积极准备面试或考核。

可能后果与风险提示：

• 如果员工自离后无法回到原单位工作，可能需要寻找新的工作机会，这可能会带来一定的经济压力和时间成本。
• 自离可能影响员工的职业声誉和未来发展，特别是在某些行业或领域，自离可能被视为不负责任或缺乏职业道德的表现。

总结与建议： 自离之后能否回去工作，并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素。如果你确实希望自离后能够回到原单位工作，建议你主动与原单位沟通，表达重新入职的意愿，并积极准备面试或考核。同时，你也应做好寻找新工作机会的准备，以应对可能的不确定性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。