是否回到原公司工作，需要结合具体情况来分析，以下是一些关键因素供你参考：

1. 自离的原因及是否解决：

   • 如果自离是因为公司存在严重违法或不合理行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），且这些问题至今未得到解决，那么回到这样的公司可能并非明智之选。
   • 如果自离是由于个人原因（如家庭原因、职业规划调整等），且这些问题已经得到妥善解决，同时你对原公司的工作环境、薪资待遇等仍感到满意，那么可以考虑回去。

2. 公司的态度与接纳程度：

   • 在决定回去之前，建议先与公司进行沟通，了解公司对你的自离行为持何种态度，以及是否愿意重新接纳你。
   • 如果公司表示欢迎并愿意提供与之前相同或更好的工作条件，那么可以考虑回去。但如果公司态度冷淡或提出不合理的条件，那么可能需要重新考虑。

3. 劳动合同与法律关系：

   • 自离后，原劳动合同可能已经终止或需要重新签订。在决定回去之前，应与公司明确劳动合同的相关条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等。
   • 同时，要确保自己的权益不受侵害，如要求公司按时足额支付工资、提供必要的劳动保护等。如果公司存在违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 职业发展与个人成长：

   • 回去工作不仅要考虑眼前的利益，还要考虑长远的职业发展。如果原公司能够提供良好的职业发展机会和晋升空间，那么回去可能是一个不错的选择。
   • 但如果原公司的发展前景不明朗或无法满足你的职业成长需求，那么可能需要寻找其他更适合的工作机会。

法律建议：

• 在决定回去之前，建议与公司进行充分的沟通，并保留好相关的沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备后续可能出现的纠纷。
• 如果公司存在违法行为或侵犯你的权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在签订新的劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果回去后发现公司存在违法行为或无法提供承诺的工作条件，你可能会面临再次离职的风险，并可能因此遭受经济损失。
• 如果与公司就劳动合同条款产生争议，可能需要通过法律途径解决，这将耗费你的时间和精力。

综上所述，是否回到原公司工作需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。