结论：自离后是否可以回原公司工作，这主要取决于原公司的意愿和内部规定，法律上并没有明确禁止或允许。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司意愿与内部规定：

   • 公司意愿：首先，你需要了解原公司是否愿意重新接纳你。这通常取决于公司的用人政策、岗位需求以及你之前的工作表现等因素。如果公司认为你是一个有价值的员工，且岗位有空缺，那么他们可能会考虑重新雇佣你。
   • 内部规定：其次，你需要查看原公司的内部规定或员工手册，看是否有关于员工离职后重新入职的相关条款。有些公司可能规定，员工离职后需要经过一定的时间间隔或满足特定条件才能重新入职。

2. 法律角度：

   • 劳动合同关系：从法律角度来看，你与原公司的劳动合同关系在你自离时已经终止。如果你想要重新入职，需要与原公司重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
   • 无禁止性规定：法律上并没有明确禁止员工离职后重新入职原公司。因此，只要原公司愿意，且你符合重新入职的条件（如年龄、健康状况、技能等），重新入职是可能的。

3. 实际操作建议：

   • 主动沟通：如果你想要重新入职原公司，建议你主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和原因。
   • 了解条件：在沟通时，了解公司对于重新入职的具体条件和要求，以便你做好相应的准备。
   • 准备材料：如果公司同意你重新入职，你需要准备相关的入职材料，如身份证、学历证明、离职证明等。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司拒绝：如果公司拒绝你重新入职的请求，这并不构成违法。你只能尊重公司的决定，并寻找其他工作机会。
   • 如果公司同意但存在纠纷：如果公司同意你重新入职，但在后续工作中出现纠纷（如工资待遇、岗位安排等），你可以依据新的劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。

总结与建议：自离后是否可以回原公司工作，主要取决于公司的意愿和内部规定。如果你想要重新入职，建议你主动与公司沟通，了解具体条件和要求，并做好相应的准备。如果遇到任何法律问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。