结论前置：

1. 若原劳动合同未终止或公司同意重新雇佣：您可以在辞职后重新回到公司上班。
2. 若原劳动合同已终止且公司不同意重新雇佣：则您无法直接回到公司上班，但可以尝试与公司协商或寻找其他工作机会。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工辞职后是否还能回到原公司上班，这主要取决于两个方面的因素：一是原劳动合同的状态，二是公司的意愿。

一、原劳动合同的状态

• 若原劳动合同未终止：在某些情况下，员工可能只是提出了辞职申请，但并未正式办理离职手续，或者公司并未接受其辞职申请。此时，如果员工改变主意，想要继续留在公司工作，可以与公司协商撤销辞职申请，继续履行原劳动合同。
• 若原劳动合同已终止：一旦员工正式办理了离职手续，且公司接受了其辞职申请，那么原劳动合同即告终止。此时，员工若想再回到公司上班，就需要重新与公司签订劳动合同。

二、公司的意愿

• 公司同意重新雇佣：即使原劳动合同已经终止，如果公司认为该员工具有价值，愿意重新雇佣，那么双方可以协商签订新的劳动合同，员工即可重新回到公司上班。
• 公司不同意重新雇佣：如果公司认为该员工不适合继续在公司工作，或者已经找到了更合适的人选来替代，那么公司可能会拒绝重新雇佣该员工。此时，员工就无法直接回到公司上班了。

法律建议：

1. 与原公司沟通：如果您辞职后想要回到原公司上班，首先应该与原公司进行沟通，了解公司的意愿和态度。如果公司表示愿意重新雇佣您，那么您可以与公司协商签订新的劳动合同。
2. 了解相关法律法规：在沟通过程中，您应该了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。例如，新的劳动合同应该明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
3. 寻找其他工作机会：如果公司不同意重新雇佣您，或者您想要寻找更好的工作机会，那么您可以开始寻找其他工作。在寻找新工作时，您同样应该了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。

可能的法律后果：

• 如果您未经公司同意擅自回到公司上班，可能会被视为违反公司规定或劳动法律法规，从而面临被解雇或承担法律责任的风险。
• 如果您与公司就重新雇佣事宜达成一致，但未签订新的劳动合同或劳动合同条款不明确，可能会在后续工作中产生纠纷或争议。

因此，建议您在辞职后想要回到原公司上班时，务必与公司进行充分沟通，并了解相关的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。