刚辞职不到一个礼拜又想回去上班，这种情况是否可行，主要取决于原用人单位的态度以及双方是否能够就重新建立劳动关系达成一致。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、原用人单位的态度
同意重新雇佣：
- 如果原用人单位同意你重新回到公司工作，并且双方能够就新的劳动合同条款（如薪资、职位、工作时间等）达成一致，那么你可以重新入职。
- 在这种情况下，你需要与用人单位重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
不同意重新雇佣：
- 如果原用人单位不同意你重新回到公司工作，那么你无法直接回到原岗位。
- 此时，你可以考虑寻找其他工作机会，或者与用人单位协商是否有可能以其他形式（如兼职、顾问等）继续合作。
二、重新建立劳动关系的法律要点
劳动合同的签订：
- 无论你是首次入职还是重新入职，都需要与用人单位签订书面劳动合同。
- 劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪资、福利待遇等关键条款。
试用期的规定：
- 如果你重新入职后担任的是与之前相同的职位，且用人单位同意不设置试用期或缩短试用期，那么可以按照双方协商的结果执行。
- 如果用人单位决定设置试用期，那么应遵守《劳动合同法》中关于试用期的规定，如试用期期限、薪资等。
社保和公积金的缴纳：
- 重新入职后，用人单位应为你重新办理社保和公积金的缴纳手续。
- 缴纳基数和比例应按照当地社保和公积金政策的规定执行。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与原用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，表达你希望重新回到公司工作的意愿。
- 在沟通过程中，了解用人单位的态度和可能的条件，以便你做出进一步的决策。
准备相关材料：
- 如果用人单位同意你重新入职，你需要准备相关的入职材料，如身份证、学历证明、离职证明等。
- 同时，与用人单位协商并确定新的劳动合同条款。
关注法律风险：
- 在重新入职过程中，要关注法律风险，确保自己的权益得到保障。
- 如果对劳动合同条款或用人单位的要求有疑问，可以寻求专业法律意见。
最后，需要强调的是，重新入职并非一定可行，它取决于原用人单位的态度以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。如果你在重新入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。