关于您提出的“辞职后一个月内再申请恢复工作回原单位可以吗”的问题，这主要取决于您辞职的具体情况以及原单位的相关政策和态度。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，一旦您正式提出了辞职申请，并且该申请已经被原单位接受，那么从法律角度讲，您与原单位的劳动关系就已经开始进入解除程序。在这个过程中，除非原单位明确表示愿意继续留用您，或者双方就继续工作达成了新的协议，否则您通常不能单方面要求恢复工作。

接下来，我们考虑您提到的“一个月内”这个时间节点。虽然这个时间相对较短，但并不意味着您就有权在这个时间内随意改变决定并要求回原单位。原单位在您提出辞职后，可能会开始寻找替代人员、调整工作计划等，这些都需要一定的时间和成本。因此，即使您在一个月内提出恢复工作的申请，原单位也有权根据自身情况来决定是否接受。

此外，我们还需要参考相关的法律法规和案例。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同后，通常不能单方面要求恢复劳动关系，除非双方就继续工作达成了新的协议或者存在其他特殊情况。同时，从实践中的案例来看，如果劳动者在辞职后已经入职了其他单位，并且与新单位建立了劳动关系，那么再要求回原单位工作通常会面临较大的法律障碍和实际困难。

综合以上分析，我建议您在考虑是否要回原单位工作时，务必与原单位进行充分沟通，了解其相关政策和态度。如果原单位表示愿意继续留用您，并且双方能够就工作条件、薪资待遇等达成一致，那么您可以考虑接受。但如果原单位已经明确表示无法继续留用您，或者双方无法就继续工作达成一致，那么您可能需要考虑其他就业机会。

最后，我想强调的是，无论您做出什么决定，都应该遵守相关的法律法规和诚实信用原则，尊重原单位的权益和利益。希望我的分析能够对您有所帮助。