关于您提出的“调岗一个月后是否可以申请调回原岗位”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括调岗的性质、是否有书面协议、以及用人单位的内部规定和态度。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗的性质与书面协议的重要性

1. 调岗属于劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，调岗属于劳动合同的变更形式。因此，任何调岗行为都应当经过用人单位与劳动者的协商一致，并以书面形式确认，即签订变更劳动合同的协议。

2. 口头调岗的效力：虽然在实际操作中，口头调岗时有发生，但根据法律规定，未签订书面变更协议的调岗行为，在法律上可能被视为未正式生效。然而，如果劳动者已经在新岗位上工作了一段时间（如一个月），且双方均未提出异议，这可能被视为双方以实际行动默认了调岗的事实。

二、申请调回原岗位的可能性

1. 协商一致：如果劳动者希望调回原岗位，首先需要与用人单位进行协商。如果双方能够达成一致意见，并且用人单位愿意重新签订书面变更协议，那么调回原岗位是可能的。

2. 不能胜任新岗位：如果劳动者因不能胜任新岗位的工作而希望调回原岗位，并且能够提供充分的证据证明自己能够胜任原岗位的工作（如通过培训或考核等方式），那么劳动者有权要求调回原岗位。在这种情况下，用人单位应当考虑劳动者的请求，并在合理范围内进行协商。

3. 企业经营需要：如果调岗是基于企业经营的合理需要而进行的，且劳动者在新岗位上已经工作了一段时间并适应了新工作，那么劳动者要求调回原岗位可能会比较困难。因为此时用人单位可能会考虑到业务连续性和稳定性等因素，而拒绝劳动者的请求。

三、法律途径与建议

1. 协商为主：在任何情况下，劳动者与用人单位之间的协商都是解决调岗问题的首选途径。双方应当充分沟通，明确各自的需求和期望，以寻求最佳的解决方案。

2. 申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明自己的请求是合理的和必要的。然而，需要注意的是，仲裁结果并不总是能完全满足劳动者的期望，因此劳动者在决定是否申请仲裁时应谨慎考虑。

3. 法律咨询：在整个过程中，劳动者可以寻求专业的法律咨询和帮助。律师或法律顾问可以为劳动者提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，调岗一个月后是否可以申请调回原岗位并没有一个绝对的答案。这取决于多种因素的综合考量，包括调岗的性质、是否有书面协议、用人单位的内部规定以及劳动者的具体情况等。因此，劳动者在面临这类问题时应当与用人单位进行充分协商，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的权益。