调岗后是否可以申请调回原岗位，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及您与用人单位之间的协商情况。

首先，调岗属于变更劳动合同内容的一种形式，根据劳动法的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果用人单位未经您的同意就擅自将您调岗，那么这种行为在法律上可能是违法的。在这种情况下，您完全有权利与用人单位进行协商，申请调回原岗位。

如果协商不成，您还可以采取进一步的法律措施。比如，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位将您调回原岗位。在处理这类问题时，您需要注意时效性，尽量在新岗位工作不超过一个月的时候就提出申请，这样您的主张更容易得到支持。

当然，如果用人单位坚持不同意将您调回原岗位，而您又不想继续在该单位工作的话，您还可以考虑提出辞职，并以单位不为您提供合适的工作条件为由，要求用人单位支付相应的经济补偿金。

另外，如果用人单位的调岗行为明显违反了法律法规的规定，或者严重违背了就业原则，比如将您从专业岗位调到了非专业岗位，那么即使您已经到新岗位工作超过一个月，您仍然有权在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议，要求恢复原岗位和工资待遇。

总的来说，调岗后是否可以申请调回原岗位，需要综合考虑多种因素。我建议您在遇到这类问题时，首先与用人单位进行友好协商，如果协商不成，再考虑采取法律措施来维护自己的合法权益。