工作期间通常是可以申请调岗的，但具体能否成功调岗，以及调岗的具体流程和条件，可能会因公司政策、劳动合同约定以及实际情况的不同而有所差异。以下是一些关于调岗的一般性建议和分析：

1. 查看公司政策：首先，建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于调岗的具体规定。这些规定通常会明确调岗的条件、流程、审批权限等，是申请调岗的重要依据。

2. 与直接上级沟通：在决定申请调岗前，与你的直接上级进行坦诚的沟通是非常重要的。你可以表达你的调岗意愿，并了解上级对此的看法和建议。有时候，上级可能会提供有价值的指导或帮助，甚至直接支持你的调岗申请。

3. 评估自身条件：在申请调岗时，你需要评估自己是否具备新岗位所需的能力、经验和技能。如果新岗位对这些方面有特定要求，你可能需要提前准备或提升自己的相关能力。

4. 提交调岗申请：按照公司规定的流程，提交正式的调岗申请。申请中应明确说明你的调岗意愿、理由以及你具备新岗位所需能力的证明。同时，附上任何可能支持你申请的材料，如工作成果、培训证书等。

5. 等待审批与反馈：提交申请后，耐心等待相关部门的审批和反馈。如果申请被批准，你将需要按照公司的安排进行岗位交接和新的工作安排。如果申请未被批准，你也可以了解具体的拒绝理由，并考虑是否进行进一步的申诉或寻求其他解决方案。

总之，工作期间申请调岗是一个需要综合考虑多方面因素的过程。建议你充分了解公司政策，与上级和相关部门保持良好沟通，并评估自身条件是否满足新岗位的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。