员工在职期间是否可以调岗，需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最合法且无争议的调岗方式，需注意：
   

• 调岗需以书面形式确认（如签订《岗位变更协议》），避免口头约定；
  
• 调岗后薪资、工作地点等核心条款若发生变化，需同步明确约定，否则可能引发纠纷。

1. 法定情形下的单方调岗
   用人单位在特定法律情形下可单方调岗，但需严格符合条件并承担举证责任，常见情形包括：
   

• 员工不胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需证明员工“不能胜任当前工作”（如绩效考核不达标、技能不匹配等），且调岗需具有合理性（如岗位与原岗位技能相关、薪资水平相当）；
  
• 医疗期满后不能从事原工作：员工因病或非因工负伤医疗期满后，若不能从事原工作，用人单位可另行安排岗位；
  
• 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等导致原岗位消失，用人单位可与员工协商调岗，协商不成可按《劳动合同法》第四十条解除合同并支付经济补偿。
  

1. 用人单位单方强制调岗的合法性边界
   若用人单位未经协商或不符合法定情形强行调岗，可能构成违法，员工有权拒绝并主张权利：
   

• 拒绝到岗：员工可书面拒绝调岗，并继续在原岗位工作；
  
• 主张赔偿：若用人单位以“旷工”等理由解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔违法解除赔偿金（2N）；
  
• 特殊情形：若调岗具有侮辱性、惩罚性（如从管理岗调至保洁岗），或薪资大幅降低，员工可直接主张用人单位违法。

实务建议：

• 对用人单位：调岗需谨慎，优先协商并留存证据（如不胜任工作的考核记录、医疗证明等）；
  
• 对员工：若对调岗有异议，建议先书面沟通保留证据，再通过劳动仲裁维权。
  

如有具体调岗纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。