单位在特定条件下可以对员工进行岗位调整。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商一致变更：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以通过平等、自愿的沟通，就岗位调整事宜达成书面协议，从而变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最常见且合法的一种调岗方式。

2. 法定情形变更：

   • 在特定法定情形下，用人单位有权对劳动者进行岗位调整，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤导致不能从事原工作、企业生产经营需要等。这些情形下，调岗是出于企业正常运营和劳动者权益保护的考虑。

3. 劳动合同约定情形：

   • 若劳动合同中有明确约定，在某些特定情况下用人单位有权单方变更合同（包括工作岗位），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在约定情形出现时可依约进行岗位调整。

4. 客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作岗位。若未能达成协议，用人单位在提前通知或支付额外补偿后，可单方变更劳动合同。

然而，需要注意的是，单位在调整员工工作岗位时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并充分保障劳动者的合法权益。调岗应具有合理性，避免恶意变更，且需遵循法定程序，如提前通知、协商等。同时，应确保调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，且工资待遇不得低于原岗位或违反法律法规的要求。

综上所述，单位在特定条件下可以对员工进行岗位调整，但必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保调岗行为的合法性、合理性和公平性。如有任何疑问或争议，建议双方及时沟通协商，或寻求专业法律意见。