员工是否可以调岗以及调岗是否合法，主要取决于劳动合同的约定、双方是否协商一致以及调岗的合理性。以下是对这一问题的详细分析：
合法调岗的情况
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要合理调整员工岗位，并且调整后的岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面没有显著不利变化，那么这种调岗是合法的。例如，合同中载明公司可根据业务需要调整岗位，且实际调岗未对员工造成明显不利影响。
双方协商一致：
- 公司与员工就调岗事宜进行充分沟通，并达成书面协议，只要调岗内容不违反法律法规的强制性规定，这种调岗也是合法的。这要求双方在平等自愿的基础上，对调岗的各个方面（如岗位职责、薪资等）达成一致意见，并形成书面记录。比如，员工因公司业务拓展同意调至新项目组，并签订了调岗协议。
基于客观情况发生重大变化：
- 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，公司在这种情况下对员工进行合理调岗，通常也被视为合法。例如，因城市规划导致公司搬迁，员工原工作地点无法使用，公司为员工提供条件相当的新工作岗位。
员工不能胜任工作或患病/非因工负伤：
- 如果员工不能胜任当前工作，经过培训后仍无法达到岗位要求，公司可依据充分的证据（如岗位说明书、绩效考核记录、培训记录等）进行调岗。此外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时，公司也可另行安排工作。
不合法调岗的情况
未经协商一致且无合理理由：
- 如果公司未经与员工协商，或者不存在法定的合理情形，擅自变更员工的工作岗位，这种行为属于违法。例如，员工一直在某部门工作且表现良好，公司突然将其调至另一部门，且未给出任何合理理由。
存在歧视或不合理差别对待：
- 如果公司以性别、年龄、种族、宗教信仰等不合理理由对员工进行调岗，或者调岗后大幅降低员工的薪资待遇、增加工作强度等，这种调岗行为是不合法的。它违反了劳动法中关于平等就业和公平待遇的原则。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，均属不合法调岗。例如，因与上级领导发生矛盾而被调至偏远艰苦岗位。
员工应对措施
- 了解调岗原因和条件：员工应首先了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定。
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司提出的调岗方案不合理，员工可以明确表达自己的意见和需求。
- 法律途径维权：若公司违法调岗，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对调岗行为的合法性进行审查，并作出裁决。
总结来说，员工是否可以调岗以及调岗是否合法，需要综合考虑多种因素。作为员工，在面对调岗时，应了解自己的权益和义务，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。