员工可以要求调换岗位，且该行为合法，但前提是需与用人单位协商一致。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工有权要求调换岗位

• 员工作为劳动合同的当事人，有权根据自己的意愿和职业发展需求，向用人单位提出调换岗位的请求。

二. 调换岗位需协商一致

1. 平等自愿、协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，员工要求调换岗位，必须与用人单位进行协商，并达成一致意见。
2. 劳动合同的法律约束力：劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，调换岗位作为劳动合同内容的变更，也必须遵循这一原则。

三. 用人单位的自主权

• 虽然员工有权要求调换岗位，但用人单位也有根据业务需要和员工能力进行岗位调整的自主权。在员工不能胜任工作或其他合理情况下，用人单位可以依法调整员工岗位。

四. 实例说明

• 例如，某员工因个人兴趣或职业发展需要，希望从销售岗位调换到市场岗位。他需要与用人单位的人力资源部门进行协商，明确双方的权利和义务，以及调换岗位后的薪资待遇、工作职责等。如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议，那么这次调换岗位就是合法的。

综上所述，员工可以要求调换岗位，且该行为在协商一致的前提下是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。