试用期期间可以申请调岗，但应与用人单位协商一致，并变更劳动合同约定的内容。

一. 试用期期间调岗的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这表明，在试用期期间，劳动者与用人单位可以协商调岗，并需要变更劳动合同约定的内容。

二. 试用期期间调岗的实际情况

• 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程。在此期间，如果劳动者发现自己不适合当前岗位，或者用人单位根据劳动者的表现认为其更适合其他岗位，双方可以协商调岗。
• 调岗应基于双方协商一致，且需要变更劳动合同中的相关条款，如工作岗位、工作内容等。这一变更应以书面形式进行，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

三. 试用期期间调岗的注意事项

• 劳动者在申请调岗时，应充分了解新岗位的工作内容、薪资待遇等条件，并与用人单位进行充分沟通。
• 如果调岗涉及薪资待遇的降低或其他不利于劳动者的条件变更，劳动者应谨慎考虑是否接受。
• 在调岗过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同变更协议等证据，以备不时之需。

我建议，在试用期期间申请调岗时，劳动者应与用人单位进行充分沟通，并确保调岗过程符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。