试用期内，用人单位并不能随意对劳动者进行调岗。这一行为需要遵循一定的法律原则和程序，具体解释如下：

首先，从法律角度来看，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同是双方权利义务的基础。试用期内，虽然劳动者与用人单位之间的关系尚处于一种相对灵活的考察期，但并不意味着用人单位可以随意变更劳动合同中约定的内容，包括工作岗位。

其次，如果用人单位确实需要对劳动者进行调岗，那么这一行为应当具有合理性。合理性主要体现在调岗是否基于用人单位生产经营的需要，以及调岗后的工作内容、工作地点等实质性变化是否对劳动者产生不利影响。如果调岗行为缺乏合理性，或者对劳动者造成了明显的不利影响，那么这种调岗就可能被认定为是违法的。

再者，调岗通常需要与劳动者协商一致。这意味着用人单位在调岗前应当与劳动者进行充分的沟通，听取劳动者的意见，并就调岗的相关事宜达成一致。如果用人单位未经劳动者同意就擅自调岗，那么这种行为就可能构成对劳动合同的违法变更，劳动者有权拒绝该调岗安排，并要求用人单位按照原劳动合同履行。

最后，如果用人单位违反了相关规定随意调岗，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原工作岗位或给予相应赔偿等。劳动仲裁机构会根据相关法律法规及实际情况，判定用人单位调岗行为是否合法有效，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，试用期调岗并非随意进行，而是需要遵循法定程序和合理原则。用人单位在进行调岗时，应当充分考虑劳动者的权益和感受，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，在面临不合理调岗时，勇于通过法律途径来维护自己的合法权益。