结论前置：试用期公司不可以随便调岗，需根据具体情况判断调岗的合法性。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同约定角度
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的岗位，公司随意调岗属于违约行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力，公司不能单方面随意变更岗位，否则劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照原合同约定继续履行。
- 若劳动合同中没有明确约定试用期岗位，或者约定较为模糊，公司调岗也不能完全随意。此时需要结合公司的规章制度以及调岗的合理性等因素来判断。
从调岗合理性角度
- 生产经营需要：如果公司因生产经营的客观需要，如业务调整、部门合并等，对试用期员工进行调岗，且调岗后的工作内容与原岗位具有一定的关联性，工资待遇等劳动条件没有明显降低，调岗具有合理性，那么这种调岗行为可能是合法的。例如，公司因业务拓展，将试用期员工从销售部门的内勤岗位调整到市场部门的类似内勤岗位，工作内容和技能要求相近，工资待遇不变，这种调岗通常是可行的。
- 员工不胜任工作：公司有证据证明试用期员工不能胜任原岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。但在解除合同前，公司可以尝试对员工进行调岗。不过，公司需要承担举证责任，证明员工确实不胜任原岗位工作，比如提供员工的工作业绩考核记录、工作失误证明等。而且调岗也应当具有合理性，不能将员工调整到完全不相关且难度过大的岗位。
- 不合理调岗：如果公司调岗缺乏合理性，例如将试用期员工从技术岗位调整到与其专业技能完全不相关的体力劳动岗位，或者调岗后工资待遇大幅降低、工作环境明显恶化等，这种调岗行为是不合法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原合同约定继续履行，若公司因此解除劳动合同，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
从程序合法性角度
- 公司调岗应当遵循一定的程序，与员工进行充分沟通协商。即使公司认为调岗具有合理性和必要性，也不能直接强制员工调岗，而应当向员工说明调岗的原因、调岗后的工作内容、工资待遇等情况，听取员工的意见。如果员工不同意调岗，公司不能仅以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
如果试用期员工遇到公司不合理调岗的情况，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。