员工试用期间，部门负责人不能随意调动岗位。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据现行有效的法律法规，公司员工在试用期时，并非能够随意被调岗。用人单位若要对试用期员工进行调岗，需具备合理、充分的理由，且该理由应与员工的工作能力、岗位需求等相关联。例如，基于企业经营状况的变化、员工在原岗位表现出的不适应或不胜任等合理因素。同时，调岗应当遵循平等自愿、协商一致的原则，要与员工进行充分沟通，并征得其同意。若未经员工同意擅自随意调岗，可能面临法律风险，员工有权拒绝该不合理调岗，并可依据《劳动合同法》等相关法律维护自身权益。

二、实际操作角度

1. 调岗的合理性：

   • 部门负责人在考虑调岗时，必须确保调岗的合理性。这包括但不限于员工在原岗位的工作表现、新岗位的工作内容与员工能力的匹配度、以及调岗对公司整体运营的影响等因素。
   • 若调岗缺乏合理性，如仅因个人喜好或偏见而调岗，则可能构成对员工权益的侵犯。

2. 与员工的沟通：

   • 部门负责人在决定调岗前，应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和想法。
   • 若员工对调岗有异议，部门负责人应耐心解释调岗的原因和必要性，并尝试协商达成一致。

3. 调岗的程序：

   • 调岗应遵循公司内部的调岗程序，如填写调岗申请表、经过相关部门审批等。
   • 若公司未制定明确的调岗程序，部门负责人也应确保调岗过程的透明度和公正性。

三、法律后果角度

1. 若调岗合法合规：

   • 若部门负责人的调岗行为符合法律法规和公司规定，且得到了员工的同意，则调岗行为合法有效。
   • 此时，员工应遵守新的岗位安排，并履行相应的岗位职责。

2. 若调岗违法违规：

   • 若部门负责人的调岗行为未经员工同意或缺乏合理理由，则可能构成违法违规行为。
   • 此时，员工有权拒绝调岗，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。

建议：作为员工，若遇到部门负责人随意调岗的情况，应首先与部门负责人进行沟通，了解调岗的原因和必要性。若沟通无果或认为调岗行为违法违规，可及时向公司人力资源部门或劳动监察部门反映情况，并寻求法律帮助以维护自身权益。同时，作为部门负责人，也应严格遵守法律法规和公司规定，确保调岗行为的合法性和合理性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。