部门内不可以随意调岗位。调岗位涉及到员工的权益和劳动合同的变更，必须遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 员工的岗位通常会在劳动合同中明确约定。如果用人单位想要调整员工的岗位，原则上需要与员工协商一致，并变更劳动合同中的相关内容。
   • 在没有与员工协商一致的情况下，用人单位单方面调岗可能会构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝。

2. 法律限制：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗时需要遵守法律法规，不得违反法律对女职工和未成年工的特殊保护规定，以及不得有其他违反法律法规的情形。

3. 合理性与必要性：

   • 用人单位调岗应基于合理的业务需要和员工的能力匹配度进行考虑。如果调岗缺乏合理性或必要性，员工有权提出异议。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面临调岗时，有权了解自己的岗位变动情况，并有权对不合理的调岗提出异议或申诉。
   • 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定进行调岗，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，部门内不可以随意调岗位。用人单位在调岗时需要与员工协商一致，并遵守相关法律法规和劳动合同约定。如果员工对调岗有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向用人单位提出或寻求法律援助。